Jobs und Karriere:
AmPULS als Arbeitgeber
Wir schaffen Möglichkeiten
Sie suchen einen Job, bei dem Sie flexibel arbeiten können und vielfältige Vorteile genießen? Sie suchen einen Job, bei dem Sie immer im Austausch mit Kindern sind? Und Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihnen das alles und noch viel mehr bietet? Perfekt. Dann haben wir ein Match!Arbeiten bei AmPULS
Natürlich geht es manchmal drunter und drüber – aber das macht uns aus. Bei uns ist es immer lebhaft. Schon allein die Arbeit mit Kindern und Familien, das Angebot an Unterstützung und Betreuung für Menschen, die Hilfe annehmen und ein ehrliches und konstruktives Miteinander machen das Arbeiten bei uns besonders.
Ihre Vorteile
Wir wollen ja nicht angeben … aber unsere Mitarbeitenden an den Schulen haben ganz schön lange Urlaub. Wer kann das als Arbeitgeber schon bieten? Außerdem gehen wir flexibel auf Arbeitszeitwünsche ein – natürlich im Rahmen der Möglichkeiten. Und unser Haustarifvertrag, der eine faire, der Qualifikation und Tätigkeit entsprechende Vergütung garantiert, ist auch super.
Freie Stellen
Bevor Sie anfangen nach freien Stellen zu suchen, schreiben Sie uns doch einfach eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns immer über engagierte Bewerberinnen und Bewerber – auch als Quereinsteiger. Aber natürlich dürfen Sie auch gerne durch unsere Stellenangebote stöbern.
Wer kann bei uns arbeiten?
Wir beschäftigen Pädagogische Mitarbeitende, Erzieherinnen und Erzieher, Sozialassistentinnen und -assistenten, sind offen für alle beruflichen Abschlüsse und bieten auch Quereinsteigenden die Möglichkeit zur berufsbegleitenden Nachqualifizierung. Denn qualitativ hochwertige Arbeit und Leidenschaft für das, was wir tun, steht bei uns an erster Stelle.
Übrigens: Studenten aus dem Bereich Lehramt und soziale Arbeit unterstützen wir sehr gerne. Wir finden mit Sicherheit auch eine Praxisstelle für Sie.
Übrigens: Studenten aus dem Bereich Lehramt und soziale Arbeit unterstützen wir sehr gerne. Wir finden mit Sicherheit auch eine Praxisstelle für Sie.
Gut zu wissen:
Grundschulen bieten ab 2026 ein verbindliches Ganztagsangebot. Das heißt, unsere Mitarbeitenden sind auch nachmittags im Einsatz. Wünschenswert wäre auch die Vorlage der Fahrerlaubnis Klasse B. Aber lassen Sie uns gerne sprechen.
Grundschulen bieten ab 2026 ein verbindliches Ganztagsangebot. Das heißt, unsere Mitarbeitenden sind auch nachmittags im Einsatz. Wünschenswert wäre auch die Vorlage der Fahrerlaubnis Klasse B. Aber lassen Sie uns gerne sprechen.
Qualifizierungsangebote der AmPULS gGmbH
Um die Ganztagsangebote im Bereich von Grund- und Oberschulen zu realisieren und um Lernförderung sowohl an Grund- als auch an weiterführenden Schulen umzusetzen, haben Schulen in Niedersachsen unterschiedliche Möglichkeiten.
Dazu gehört unter anderem der Einsatz von pädagogischen Mitarbeitenden. Diese entwickeln gemeinsam mit den Schulen Pläne für unterrichtsergänzende Angebote und die Vertretung bei kurzfristigen Ausfällen sowie die Umsetzung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Schulen im Landkreis Hameln-Pyrmont zu unterstützen.
Weitere Infos zu Pädagogischen Mitarbeitern
Qualifizierung zu Pädagogischen Mitarbeitenden
- Nach dem Concept der vhs Hameln-Pyrmont qualifiziert diese in Kooperation mit AmPULS zukünftige pädagogische Mitarbeitende. Dadurch unterstützen wir öffentliche Schulen durch die Betreuung von Schülerinnen und Schülern in den Bereichen Lernförderung, Integration, Migration und Gestaltung des Ganztageskonzeptes. Diese Schwerpunkte werden durch die Schaffung von zusätzlichen Betreuungs- und Projektangeboten an unterschiedlichen Schulformen erreicht. Eine weitere Kernaufgabe ist die Unterstützung und Förderung von Kindern und Jugendlichen, die sozial benachteiligt sind.
Das Tätigkeitsfeld der Pädagogischen Mitarbeitenden umfasst folgende Bereiche:
- Randstundenbetreuung
- Lernförderung in den Fächern Deutsch, Mathe und Englisch
- Begleitung und Unterstützung einzelner Schülerinnen und Schüler im Unterricht
- Unterstützung der Lehrkörper im Unterricht
- Hausaufgabenbetreuung
- Aufsicht bei Tests, Arbeiten, Klausuren
- Inklusionsarbeit
- Einsatz als Klassenassistenz
- Unterstützung bei Aufsichten jeglicher Art wie zum Beispiel Mensa oder Schulhof
- Begleitung der Kinder zum Mittagessen
- Betreuung und AG-Angebote am Nachmittag (Ganztagsbetreuung)
Welche Fortbildungsmaßnahmen gibt es?
- Um die Mitarbeitenden gezielt auf ihre Tätigkeit in Schule vorzubereiten bzw. sie über die Jahre kontinuierlich weiter zu qualifizieren, bietet die AmPULS gGmbH in Zusammenarbeit mit der vhs Hameln-Pyrmont unterschiedliche Fortbildungsmaßnahmen an.
Grundqualifizierung „Pädagogische Mitarbeitende an Schulen – vhsConcept“
- Dieser Lehrgang richtet sich an Laien und vermittelt wichtiges theoretisches und praktisches Handwerkzeug, um auf das erweiterte Aufgabenfeld von Pädagogischen Mitarbeitenden an Schulen vorzubereiten. In 160 Unterrichtseinheiten (UE) werden den Teilnehmernden arbeitsrelevante Inhalte aus den Bereichen Pädagogik, Methodik und Didaktik, sowie Kommunikation und Gesprächsführung behandelt. Unterrichtsergänzende Angebote aber auch Organisations- und Rechtsfragen gehören ebenfalls zum Unterrichtsinhalt.
Parallel zum theoretischen Unterricht sammeln die Teilnehmenden an den anderen drei Tagen der Woche innerhalb eines 320 UE-Praktikums an einer Schule praktische Erfahrungen und bieten selbst ein pädagogisch begründetes Beschäftigungsangebot an. Vor- und Nachbereitung werden fachlich angeleitet und gemeinsam reflektiert.
Der Kurs erstreckt sich über 16 Wochen, Schulferien sind ausgenommen, d.h. über ein Schulhalbjahr. Die Prüfungen dazu finden jeweils direkt am Ende eines Schulhalbjahres statt. Dies hat den Vorteil, dass Teilnehmer*innen im Optimalfall direkt im Anschluss aus dem Praktikum heraus in ein Angestelltenverhältnis der AmPULS gGmbH wechseln könnten – je nach Bedarf und Möglichkeiten seitens der Schule.
Die erfolgreiche Teilnahme am Grundqualifizierungskurs wird mit einem Zertifikat von vhsConcept/Landesverband der Volkshochschulen Niedersachsens e.V. bescheinigt. - Ganzjähriges Fortbildungsangebot in Zusammenarbeit mit der vhs Hameln-Pyrmont
- Jedes Schulhalbjahr veröffentlicht die AmPULS gGmbH ein Fortbildungsprogramm, welches in Zusammenarbeit mit der vhs erstellt wurde. Aus diesem Kursangebot können die Mitarbeitenden der AmPULS gGmbH individuell, nach persönlichem Interesse oder für ihren direkten Arbeitsbereich in Schule entsprechend Fortbildungen aus verschiedenen Bereichen wählen. Dazu zählen z. B. Lernförderung Mathe und Deutsch, Entspannungskurse für Mitarbeitende und/oder Schülerinnen und Schüler, Musik im Schulalltag, Psychomotorik, Leseförderung, Umgang mit Medien, etc. Die Mitarbeiternden sind verpflichtet pro Schuljahr 20 UE im Rahmen von Fortbildungen zu belegen. Allerzwei Jahre muss das Wissen um „Erste Hilfe am Kind“ sowie „Kindeswohlgefährdung (§8a)“ aufgefrischt werden. Die Teilnahme an den Fortbildungen ist für die Mitarbeitenden kostenfrei. Die Kurse stehen zum Teil im vhs-Programmheft, d.h. sie sind öffentlich und es nehmen auch Personen aus anderen Arbeitsfeldern bzw. Privatpersonen teil. Der andere Teil ist ausschließlich für Mitarbeitende der AmPULS gGmbH, d.h. die Kurse sind speziell auf die Arbeitsfelder von Pädagogischen Mitarbeitenden zugeschnitten. Zudem haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge für Kurse für das kommende Semester mit einzubringen.
So stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Koordinationsteam der AmPULS gGmbH nicht nur im regelmäßigen Kontakt, sondern bilden sich kontinuierlich fort.
Weitere Infos zu Kindertagespflegeperson
Qualifizierung zur Kindertagespflegeperson
- Für die Betreuung der Kinder zwischen einem und sechs Jahren in unseren Kindertageseinrichtungen sind gut ausgebildete Tagespflegepersonen elementar wichtig. Deshalb qualifiziert die Impuls gGmbH Interessenten zu Tagespflegepersonen nach dem Kompetenzorientierten Qualifizierungshandbuch Kindertagespflege (QHB). Der Abschluss ist ein Zertifikat des Bundesverbandes für Kindertagespflege e.V. und ist bundesweit anerkannt. Dieser Kurs ist zudem mit dem Gütesiegel für die Qualifizierung von Tagespflegepersonen des BMFSFJ, des Landes Niedersachsen und der Agentur für Arbeit ausgezeichnet.
- Das Ziel
- Die Teilnehmenden erhalten pädagogische und psychologische Kenntnisse, lernen praxisorientiert Kommunikationsverhalten und Strategien zur Konfliktschlichtung sowie Sofortmaßnahmen für die Erste Hilfe. Themen wie kindgerechtes Spielzeug, Bücher und Medien sind Teil der Schulung sowie eine Sammlung von Beschäftigungsangeboten, die im Rahmen eines begleitenden Praktikums ausprobiert werden können.
Wer kann teilnehmen?
- Menschen mit Erziehungsverantwortung und Spaß am Umgang mit Kindern
- Personen, die nach Richtlinien des § 23 SGBVIII vom Jugendamt begutachtet und für geeignet erklärt werden
- Was sind die Voraussetzungen?
- Mindestens Hauptschulabschluss
- Beherrschen der deutschen Sprache
- Neugierde, Offenheit und die Fähigkeit zur Selbstreflexion
- Welche Schulungsinhalte gibt es?
- Die Schulung umfasst 440 Unterrichtsstunden sowie zwei Praktika zu je 125 Stunden an unterschiedlichen Einrichtungen für die Tagesbetreuung. So erfolgte die Kombination von Theorie und Praxis, was vom Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit bereits 2008 als Best-Practice-Modell anerkannt wurde. Schulungsinhalte sind unter anderem:
- eine psychologische und pädagogische Basis,
- rechtliche Grundlagen auch in Bezug auf eventuelle Selbstständigkeiten in der Tagespflege,
- Entwicklungspsychologie,
- Soziologie, Ethik, Kultur,
- Erste Hilfe-Kurs,
- … und vieles mehr.
Mehr Informationen auf der Webseite von Impuls
Was bieten wir als Arbeitgeber?
Als Anbieter für Programme zu den Themenbereichen frühe Bildung, Lernförderung, Ganztagsbetreuung in Schulen sowie die Ausbildung von Klassenassistenzen sind wir breit aufgestellt.
Wir stehen in enger Kooperation zu Schulen und anderen sozialen Diensten. Bei uns hat das Wohl der Kinder und deren Familien oberste Priorität – und natürlich auch das Wohl unserer Mitarbeitenden.
Deshalb haben wir einiges zu bieten:
Faire Einstiegsmöglichkeiten
Ob nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen oder als Quereinstieg aus anderen Bereichen – unsere Arbeitszeiten sind familienfreundlich und flexibel.
Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Fortbildungsprogramme in Kooperation mit der VHS Hameln-Pyrmont stehen allen Mitarbeitenden offen uns sind speziell auf die Bedarfe abgestimmt.
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, während der Schulferien frei, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office helfen, Familie, Freizeit und Beruf gut zu kombinieren.
Zusammengehörigkeit
Wir achten auf Sie und bieten betriebliche Gesundheits- und Sportprogramme, regelmäßige Austauschtreffen, Firmen- und Weihnachtsfeiern und viel Unterstützung.
Noch mehr Vorzüge
Das hat nicht jeder, wir schon. Unser Unternehmen hat einen eigenen Betriebsrat, sorgt für eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen und bietet finanzielle Beihilfen.